Som leder for vårt etterretningsarbeid, vil hovedoppdraget være å utvikle medarbeidere og levere vedtatte leveranser innen fagområder som innhenting, bearbeiding, analyse og digital utvikling. For å lykkes med dette vil du blant annet jobbe med følgende oppgaver: 

• Lede etterretningsarbeid, hvor du har personalansvar for medarbeidere med svært høy fagkompetanse innenfor fagområdet. Fokuset er digital utvikling og analyse. 
• Delta i seksjonens ledergruppe. Hvor du aktivt bidrar til at vi videreutvikler vår oppgaveløsning.
• Bidra til at våre kunnskaps/etterretningsprodukter får beslutningsstøtte på strategisk, operasjonelt og taktisk nivå.
• Delta i landsdekkende oppgaveløsning med stor grad av samhandling. Du legger til rette for godt samarbeid med andre fagmiljøer, både eksternt og internt.

For å lykkes i denne rollen, tror vi du har erfaring som leder med personalansvar og lang erfaring med økonomisk kriminalitet innenfor skatteområdet for utenlandsområdet eller etterretningsbakgrunn og med analyse erfaring. Det er ønskelig at du har erfaring med digital utvikling, gjerne innenfor fagområde som økonomisk kriminalitet eller etterretning. 

I tillegg har du

• høyere utdanning på masternivå, gjerne innenfor økonomisk kriminalitet eller etterretning, men særdeles relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet. 
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne. For at du både skal levere gode beslutningsgrunnlag og forhandle om saker som er strategisk viktig for oppgaveløsningen og vår utvikling. 

Vi tror følgende egenskaper er relevant for å lykkes i rollen:

• Resultatorientert, hvor du skaper resultatene ved å bruke og utvikle kompetansen hos dine dyktige medarbeidere. 
• Strategiske og analytiske evner. Du tenker helhet og langsiktighet i din oppgaveløsning. Evner også raskt å sette deg inn i komplekse problemstillinger og du aktivt benytter oppdaterte og relevante analyser. 
• Strukturert, hvor du er god til å prioritere hvilke oppgaver som er viktigst. 
• Utviklingsorientert, hvor du blant annet liker å følge med på digitale trender som er relevante for ansvarsområdet. Du tar også ansvar utover ditt eget fagområde.

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 796 600 og 996 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. Noe høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte søkere. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.