Vil du være med i IMDis ungdomspanel for integrering 2026?
Om stillingen
Hva er IMDis ungdomspanel?
November 2022 etablerte Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) sitt første ungdomspanel som velges for ett år av gangen.
Les mer om årets panel her: IMDis ungdomspanel
Ungdomspanelet er mangfoldig og reflekterer ungdomspopulasjonen i Norge med tanke på kjønn, etnisitet, funksjonsvariasjon, kjønnsuttrykk, seksuell orientering, religiøs og sosial bakgrunn og bosted.
Deltagere i ungdomspanelet diskuterer og gir innspill til ulike tema relatert til integrering, og medvirker i utviklingen av mangfolds- og integreringspolitikken.
Ungdomspanelet skal bestå av 13 ungdommer, og koordineres av IMDi.
Ungdomspanelet har 3-4 fysiske møter i året og noen kortere møter på Teams. Møtene foregår på tidspunkter som passer for deltakerne, slik at fravær fra utdanning og arbeid unngås. IMDi forventer at deltagerne stiller forberedt til møtene og har lest gjennom tilsendte dokumenter i forkant. Det kan også være noe arbeid i etterkant av møtene.
Deltagere i ungdomspanelet honoreres etter statens satser, og reise og opphold vil bli dekket.
Ønsker du bidra til endring ved å påvirke regjeringens mangfolds- og integreringspolitikk? Er du mellom 15 og 25 år? Da oppfordrer vi deg til å søke.
Ønsker du bidra til endring ved å påvirke regjeringens mangfolds- og integreringspolitikk? Er du mellom 15 og 25 år? Da oppfordrer vi deg til å søke.
Vi leter etter deg som:
- er mellom 15 og 25 år.
- engasjert i temaer som barn og unges rettigheter, mangfold, integrering, inkludering av innvandrere og flyktninger, forebygging av utenforskap, rasisme og/eller negativ sosial kontroll.
- interessert i å skrive og lese, og delta i diskusjoner om integreringsrelaterte tema.
- liker å jobbe sammen med andre.
Det er en fordel om du har noe erfaring fra frivillige organisasjoner, fritidsklubb, ungdomsråd, elevråd eller liknende.
Informasjon om søknadsprosessen
Du melder interesse ved å sende søknad via Webcruiter. Vi ber deg besvare spørsmål om din motivasjon for å være med i ungdomspanelet. I søknaden skal det også legges ved et anbefalingsbrev eller referanse fra lærer, rektor, kontaktperson fra frivillig organisasjon, fritidsklubb, ungdomsråd eller lignende.
Søknadsfristen er 26. september. Etter fristen vurderes søknadene. Aktuelle kandidater vil bli invitert til en intervjusamtale på Teams.
IMDi planlegger å være ferdig med rekrutteringsprosessen innen 31.11.2025.
Ta gjerne kontakt med koordinator Henrik Jarholm dersom du har spørsmål om ungdomspanelet, søknadsprosessen, eller ved behov for tilrettelegging i forbindelse med søknaden.
Nøkkelinformasjon
Kontaktinformasjon
Om arbeidsgiveren
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av integreringsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, utvikling og formidling av kunnskap. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor.
Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 275 ansatte fordelt på kontorer i Narvik og Oslo. Ca. 35 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2024 ca. 398 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter ca. 28,2 mrd. kr. i tilskuddsmidler. Arbeidsspråket i direktoratet er norsk.
I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
Mangfoldserklæring
IMDi er en mangfoldig arbeidsplass og vi ser det som vår styrke. Hos oss vil du møte medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Avkrysningene brukes også til å utarbeide anonymisert statistikk. Vi ønsker deg velkommen som søker uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn.
