Motiveres du av å jobbe med mennesker og ledelse i en virksomhet som alltid er i utvikling? Forstår du viktigheten av å fokusere på menneskene i endringsprosesser, ikke bare teknologi og prosesser? 

Tolletaten er inne i en omfattende utviklingsprosess, og digitalisering og IT er strategiske virkemidler i endringen. Vår samfunnskritiske rolle blir stadig mer synlig – for landets forsyningssikkerhet, for å sikre etterlevelse av lover og regler for import og eksport av alle typer varer, og for å bidra til næringslivets konkurranseevne. For å forbedre gjennomføringen av samfunnsoppdraget tar Tolletaten i bruk ny teknologi, utvikler nye arbeidsprosesser og utnytter informasjon stadig smartere – om varestrømmer over grensen og aktørene som er involvert i dette.

HR- og organisasjonsdivisjon har 80 ansatte og vår ambisjon er at vi skal være en strategisk partner og pådriver for utviklingen av Tolletaten. Divisjonen består av 3 avdelinger og vi søker etter 2 lederutviklere/endringsledere til organisasjonsutviklingsavdelingen som med det blir 10 ansatte.

Hva ser vi etter?
Vi ser etter erfarne og selvstendige lederutviklere/endringsledere som brenner for å skape resultater gjennom andre.

For at dette skal bli et godt valg for deg og oss må du trives i rollen som fasilitator og være fleksibel i din tilnærming til omgivelsene.  Du vil jobbe tett på Tolletatens ledere og det fordrer at du er samarbeids- og relasjonsorientert og kommuniserer godt, varmt og tydelig på alle nivåer.  Du har høy gjennomførings- og leveransekraft og trives med å utfordre, engasjere og videreutvikle organisasjon og kultur.

Arbeidsoppgaver:

  • Utvikle, planlegge og gjennomføre ledertreninger/-samlinger på alle nivåer
  • Være fasilitator og prosessdriver i utviklingsprosjekter
  • Bistå med implementering av endringsprosesser og stimulere til utvikling og forenkling
  • Rådgiver og sparringspartner for ledere på alle nivåer
  • Trene ledere med å oversette hva endringene betyr for deres medarbeidere og knytte det til den enkeltes hverdag

Du må regne med noe reisevirksomhet i stillingen.

Kvalifikasjoner:

  • høyere utdanning (minimum bachelornivå) innen ledelse/organisasjonsutvikling eller tilsvarende
  • erfaring fra lignende rolle, fortrinnsvis fra komplekse kunnskapsorganisasjoner
  • leder- eller prosessledererfaring
  • erfaring fra digitaliseringsprosjekter vil være en stor fordel
  • forståelse for hva strategisk HR betyr for virksomhetens måloppnåelse
  • svært god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk

Vi tilbyr:

  • et dynamisk og samarbeidsorientert arbeidsmiljø, med engasjerte medarbeidere og lederkollegaer 
  • pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • arbeidssted i attraktive lokaler sentralt i Oslo
  • lønn som seniorrådgiver kr 780 000 – 900 000. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Les mer om å jobbe i Tolletaten på jobb.toll.no.

Du kan kontakte HR- og organisasjonsdirektør, Gunhild Løkkevol på tlf. 47668000 eller teamleder, Marte Dyve Simenstad på tlf. 90641248 dersom du ønsker mer informasjon om stillingen.

Til deg som søker jobb i Tolletaten

Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i forbindelse med våre ansettelser.

Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp relevante vitnemål og eventuelle attester. 
 
I Tolletaten mener vi at mangfold og inkludering er en styrke, og vi har nulltoleranse for trakassering og diskriminering. Vi er avhengig av medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse og erfaringer for å løse vårt samfunnsoppdrag. Dersom du har hull i CV-en, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette da du kan ha rett til positiv særbehandling. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.