Ordningene skal motivere arbeidsgivere til å tilsette personer på vanlige lønns- og arbeidsbetingelser. Lønnstilskudd ytes til ordinære private bedrifter og offentlige virksomheter i en begrenset del av tiden du er ansatt.
Hvem kan få midlertidig lønnstilskudd?
For å være aktuell for lønnstilskudd må du:
- være registrert hos NAV
- ha avklart med NAV at du har behov for slikt tiltak
- ha en arbeidsgiver som vil ansette deg
Arbeidsgiver søker
Det er arbeidsgiver som formelt må søke om lønnstilskuddet. Når du deltar på tiltaket Tidsbegrenset lønnstilskudd er du ansatt på ordinære lønns- og arbeidsvilkår. Du skal utføre ordinære oppgaver i bedriften, enten på hel- eller deltid.
Når du mottar lønnstilskudd, er det med sikte på at du skal komme i et varig arbeidsforhold hos den samme arbeidsgiveren.
Hvem kan få varig lønnstilskudd?
Tidsubestemt lønnstilskudd kan være aktuelt dersom:
- du har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på grunn av helsemessige og/eller sosiale årsaker
- du har gradert eller full uførepensjon
- uførepensjon kan bli et alternativ
- NAV har foretatt en vurdering av din arbeidsevne
- andre tiltak og virkemidler har vært vurdert
Tiltaket kan brukes av personer både i og utenfor arbeidsforhold.
Les mer hos Nav om midlertidig lønnstilskudd og varig lønnstilskudd.