Vil du jobbe med rekruttering og HR i Tolletaten?

Bli vår nye rekrutteringsrådgiver!

Som rekrutteringsrådgiver kan du forvente å bli en sentral bidragsyter inn i både det operative, men også det strategiske rekrutteringsarbeidet i Tolletaten. Du kommer til å jobbe tett med mange av lederne våre, særlig innenfor enkelte fagområder.
Du identifiserer deg selv som en positiv, åpen og nysgjerrig person som ønsker å lære og videreutvikle deg.
HR-avdelingen har fagansvaret for rekruttering i Tolletaten og du vil jobbe tett med fagdivisjonene for å sikre enhetlige og profesjonelle rekrutteringsprosesser. Gjennom å yte god lederstøtte i rekrutteringsprosessene får du innsikt i etatens ansvarsområder og oppgavespenn, og en arbeidshverdag preget av faglig samarbeid.

Arbeidsoppgaver:

  • lederstøtte, veiledning og bistand til ledere i rekrutteringsprosesser
  • delta i utvikling og vedlikehold av rekrutteringssider på intranett og etatens karriereside
  • løpende administrative oppgaver på rekrutteringsområdet, inkludert arkivering i sak- og arkivsystemet Public 360 samt vedlikehold av malverk og veiledere
  • administrasjon av rekrutteringsverktøy i DFØ HR og samarbeid med leverandør
  • følge opp rekrutteringshenvendelser, både internt og eksternt
  • bistå i etatens arbeid knyttet til mangfold og inkludering

Du må regne med å bidra med andre løpende HR-oppgaver og prosjekter, avhengig av din kompetanse, interesse og avdelingens behov.

Kvalifikasjonskrav:

  • fullført relevant bachelorgrad
  • stor interesse for å jobbe med rekrutteringsfaget
  • kompetanse og interesse for utviklingsarbeid og opplæring, både overfor ledere og ansatte
  • gode digitale ferdigheter, da du vil jobbe med flere ulike digitale verktøy
  • god skriftlig formuleringsevne på norsk

Vi oppfordrer deg som er nyutdannet og som i tillegg har erfaring fra et serviceyrke til å søke.
Vi ser etter deg som er:

  • utviklingsorientert i din tilnærming til driftsoppgaver
  • liker å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
  • serviceinnstilt og har god rolle- og organisasjonsforståelse
  • tillitsvekkende og trives med samarbeid
  • strukturert, selvstendig og med god gjennomføringsevne

Vi kan tilby deg:

  • kollegaer som ønsker å se deg lykkes og som spiller på lag med deg
  • en spennende stilling med utviklingsmuligheter
  • god opplæring knyttet til rekruttering i offentlig sektor
  • fast ansettelse som rådgiver med en årslønn mellom kr 516 800 – 624 500 (ltr. 52-64)
  • pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
  • moderne arbeidslokaler med svært sentral beliggenhet i Oslo sentrum
  • gode arbeidstidsbetingelser; fleksitid, sommertid, trening i arbeidstiden og mulighet for hjemmekontor

Kort om HR-avdelingen i Tolletaten:
Stillingen som rekrutteringsrådgiver er plassert i organisasjonsseksjonen, som består av totalt 9 serviceinnstilte og dyktige medarbeidere.

HR-avdelingen består av to seksjoner; organisasjonsseksjonen og kompetanseseksjonen. Avdelingen ledes av en avdelingsdirektør og en seksjonssjef for hver av seksjonene. Videre er HR-avdelingen er en del av administrasjonsdivisjonen, som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, anskaffelser og fellestjenester.
  
Vil du vite mer om stillingen? Ta kontakt med seksjonssjef Øystein Refsdal på tlf. 90402188 eller seniorrådgiver Kristoffer Strømnes Dimakis på tlf. 47354413.
 
Les mer om å jobbe i Tolletaten på jobb.toll.no.

Bakgrunnssjekk
Vi benytter Semac bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Krav til søknaden
Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Inkludering og mangfold

Tolletaten er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.