Vil du bidra til utvikling av læreryrket og rekrutteringen av lærere?

Kunnskapsdepartementet (KD) har ansvar for barnehage, grunnskole, kulturskole, videregående opplæring, fagskole, høyere utdanning, voksnes læring, kompetansepolitikk og forskning. Departementet har også overordnet styring, kontroll og tilsyn med en rekke underliggende etater og virksomheter. Kunnskapsdepartementet har om lag 300 ansatte fordelt på seks avdelinger, kommunikasjonsenhet og departementsrådens stab.

Departementets arbeid bygger på verdiene profesjonalitet, åpenhet og gjennomføring. Mer informasjon om departementet finnes på www.regjeringen.no

Avdeling for barnehage og grunnskole har overordnet ansvar for barnehagen og grunnskolen. Avdelingen bistår politisk ledelse med å utforme politikk for barnehagen og grunnskolen, mens ansvaret for gjennomføringen i stor grad er lagt til Utdanningsdirektoratet - direktoratet for barnehage, grunnopplæring og IKT og Statped som avdelingen har etatsstyringsansvar for. 

Det er fire seksjoner i avdelingen: seksjon for analyse og budsjett, seksjon for styring og samarbeid, seksjon for innhold og system, og seksjon for kompetanse og profesjonsutvikling. Avdelingen har i overkant av 40 medarbeidere.

Seksjon for kompetanse og profesjonsutvikling har ansvar for tiltak som styrker kompetanse og profesjonsutvikling hos lærere og andre tilsatte i barnehage og skole. Seksjonen har også ansvar for barn og unge med særskilte behov og minoritetsspråklige.

I seksjon for kompetanse og profesjonsutvikling er det opprettet et engasjement for å styrke arbeidet med rekruttering til barnehagelærer og læreryrket. Engasjementet varer ut 2027, men med mulighet for forlengelse. 

Departementet har sammen med partene i sektoren laget en strategi for å rekruttere og beholde lærere. Å gjøre barnehage- og læreryrket mer attraktivt er helt sentralt. I arbeidet med å rekruttere lærere og særlig barnehagelærere  må du forholde deg til mange eksterne aktører, for eksempel partene i arbeidslivet og universitets- og høgskolesektoren. Du må også ha oversikt over interne prosesser, som er relevante for rekruttering av lærere, og bidra til at disse prosessene medvirker til og understøtter rekruttering og utvikling av barnehagelærer- og læreryrket. Det kan for eksempel være budsjettprosesser, stortingsmeldingsprosjekter eller andre relevante saker/arbeider i departementet. Arbeidsoppgavene vil være nært knyttet til og må ses i sammenheng med avdelingens øvrige arbeid med å rekruttere, utvikle og beholde lærere i barnehage og skole.

Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, og dette kan være en spennende mulighet for deg som har lyst til å samarbeide internt og eksternt for å

• følge opp strategien for å få rekruttere og beholde barnehagelærere og lærere.
• utvikle nye tiltak.
• bidra til at nye og pågående prosjekter, prosesser og tiltak understøtter eller medvirker til rekruttering av barnehagelærere og lærere.
• følge opp og samarbeide med det nasjonale rekrutteringsprosjektet ved Høgskolen  på Vestlandet.
• ha ansvar for fremdrift og koordinering.

Hva ser vi etter?

• Du har høyere utdanning på masternivå, eller tilsvarende realkompetanse.
• Du har meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Du har god kunnskap om skole-, barnehage- og/eller universitets- og høyskolesektoren, og om partene som deltar i arbeidet med rekruttering av barnehagelærere og lærere.
• Du har svært gode samarbeidsevner og erfaring med å koordinere arbeid.
• Du er selvstendig og har stor arbeidskapasitet.
• Du har god evne til å jobbe strukturert, planlegge og gjennomføre, og setter deg raskt inn i oppgaver.
• Du har god samfunns- og rolleforståelse.
• Det er en fordel om du har erfaring fra offentlig forvaltning.

For stilling som utredningsleder kreves svært god kjennskap til fagfeltet og meget stor evne til selvstendig arbeid. For stilling som seniorrådgiver kreves minimum fire års relevant arbeidserfaring og god kjennskap til fagfeltet.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Den som tilsettes må kunne autoriseres for nivå BEGRENSET i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser. Autorisasjon til BEGRENSET innebærer en vurdering av personens sikkerhetsmessige skikkethet. Mer informasjon om autorisasjon etter sikkerhetsloven finnes på nettsidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM): Autorisasjon - Nasjonal sikkerhetsmyndighet (nsm.no)

Vi bruker bakgrunnssjekk fra Semac i rekrutteringsprosessene våre, og godkjent bakgrunnssjekk er en forutsetning for ansettelse.

Vi tilbyr en meningsfull og utfordrende jobb i krysningspunktet mellom fag og politikk, og mulighet til å bidra til samfunnsutviklingen. Du får gode muligheter for faglig og personlig utvikling, og blir del av et engasjert fagmiljø. Arbeidsmiljøet i departementet er åpent og inkluderende, og vi verdsetter kompetansedeling og god tilbakemeldingskultur.

Som ny i KD er vi opptatt av at du skal få god innføring i oppgavene, bygge nettverk og forstå helheten av arbeidet i departementet. Som del av vårt introduksjonskurs får du prøvd deg flere steder i departementet, i løpet av det første halvannet året hos oss.  

Vi tilbyr også

• fleksibel arbeidstid og betalt overtid 
• bredt tilbud av faglige og sosiale tiltak og mulighet for trening i arbeidstiden
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger

Vi holder til i moderne lokaler med åpent kontorlandskap i Kvadraturen i Oslo sentrum. Du kan lese mer om å jobbe i Kunnskapsdepartementet på regjeringen.no.

Lønn: Stillingen lønnes som seniorrådgiver eller utredningsleder fra kr 670 000 - 1 103 000  pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Kunnskapsdepartementet er opptatt av inkludering, likestilling og mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, hull i CV og etnisk bakgrunn. Kunnskapsdepartementet er en IA-bedrift, og i dette ligger det blant annet at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske og fysiske hjelpemidler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Vi oppfordrer deg som har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn til å krysse av i aktuell kategori. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer om i sine årsrapporter.    

Vi er opptatt av hva du kan, erfaringene dine og kompetansen du har og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker "søk stillingen", kommer du til rekrutteringsportalen og må logge deg inn. I portalen er det viktig at du:

• Svarer på spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrev/tekst.
• Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for blant annet å ivareta kravet om fullstendige søkerlister.
• Registrerer vitnemål, attester etc. i portalen. Vi ber om at du henter ut en digitalt signert PDF med dine utdanningsresultater fra Vitnemålsportalen og laster den opp når du søker på stillingen.Har du utdanning fra utlandet, legger du ved en godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte avdelingsdirektør Fredrik Dalen Tennøe, tlf: 41 23 28 84, e- post: fta@kd.dep.no