Vern mot diskriminering

Det er et eget oppsigelsesvern ved sykdom.

Arbeidsmiljøloven stiller krav til det psykososiale arbeidsmiljøet.

I diskriminerings- og tilgjengelighetsloven gjelder det som kalles delt bevisbyrde.

Hvis du mener at du blir dårligere behandlet enn andre ansatte på grunn av nedsatt funksjonsevne kan dette være diskriminering. Hva gjør du?

Det er forbudt å diskriminere i en ansettelsesprosess på grunn av funksjonsnedsettelse.